Ο Δήμος Ελληνικού Αργυρούπολης επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό του και βραβεύεται γι’ αυτό. Πρόσφατα απέσπασε μια σημαντική διάκριση στα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2026, λαμβάνοντας χρυσό βραβείο στην κατηγορία Public Sector & NGOs, ως προς την εσωτερική επικοινωνία και την επένδυση στους ανθρώπους του Δήμου.
Το βραβείο αφορά τη θεσμοθέτηση του Internal coaching και mentoring στον νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου, καθώς και τα προγράμματα ΘΑΛΠΟΣ, τα οποία σχεδιάστηκαν με στόχο την ενίσχυση της εσωτερικής επικοινωνίας, της εμπλοκής των εργαζομένων, της καθοδήγησης, της συνεργασίας και της ουσιαστικής υποστήριξης του ανθρώπινου δυναμικού του Δήμου.
Η διάκριση αυτή έχει ιδιαίτερη βαρύτητα, καθώς ο Δήμος Ελληνικού – Αργυρούπολης αποτέλεσε τον μοναδικό Δήμο που διακρίθηκε στη συγκεκριμένη κατηγορία, μέσα σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον υψηλών επαγγελματικών προδιαγραφών.
Ο Δήμαρχος, Γιάννης Κωνσταντάτος, αναφέρθηκε στη νέα διάκριση του Δήμου: «Η επιτυχία αυτή αποτελεί μία ακόμη συλλογική αναγνώριση της προσπάθειας της Διοίκησης και των υπηρεσιών του Δήμου να διαμορφώσουν ένα σύγχρονο Δήμο, πιο σύγχρονο, πιο λειτουργικό και πιο κοντά στον άνθρωπο. Συνεχίζουμε με συνέπεια, μεθοδικότητα και πίστη ότι η δημόσια διοίκηση μπορεί να εξελίσσεται και να γίνεται ολοένα πιο σύγχρονη, πιο λειτουργική και πιο ανθρώπινη».
Το βραβείο παρέλαβαν, εκ μέρους του Δήμου, ο Αντιδήμαρχος Οικονομικών, Διοίκησης και ΚΕΠ, Κωνσταντίνος Στέφας, η Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Διοίκησης, Δήμητρα Βαρουτάκη, και η Υπεύθυνη υποβολής βραβείων του Δήμου, Ελίνα Πέππα.
Ο Αντιδήμαρχος Οικονομικών, Διοίκησης και ΚΕΠ, Κωνσταντίνος Στέφας, δήλωσε: «Το Gold Award αποτελεί μια σημαντική επιβεβαίωση της προσπάθειας που γίνεται στον Δήμο Ελληνικού – Αργυρούπολης για την ενίσχυση της εσωτερικής λειτουργίας, της επικοινωνίας και της εμπλοκής των εργαζομένων. Ο Δήμος μας βρίσκεται σήμερα στο επίκεντρο σημαντικών εξελίξεων, επενδύσεων και αναπτυξιακών προοπτικών. Σε αυτό το περιβάλλον, οφείλει να λειτουργεί με σύγχρονη διοικητική αντίληψη, επαγγελματισμό, εξωστρέφεια και υψηλές προδιαγραφές. Η θεσμοθέτηση του internal coaching και mentoring, καθώς και τα προγράμματα ΘΑΛΠΟΣ, αποτελούν πρωτοβουλίες με ουσιαστικό ανθρώπινο και οργανωσιακό αποτύπωμα. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για μια Διοίκηση να διαθέτει στελέχη που μπορούν να σχεδιάζουν, να εισηγούνται και να υλοποιούν τέτοιες πρωτοβουλίες με γνώση, ευθύνη και επαγγελματισμό, επιβεβαιώνοντας έμπρακτα ότι η Τοπική Αυτοδιοίκηση μπορεί να πρωτοπορεί και να καινοτομεί με επίκεντρο τον άνθρωπο».
Πάντα πρωτοπόρος ο Δήμος Παλαιού Φαλήρου δίνει έμφαση σε δράσεις και ασκήσεις πολιτικής προστασίας για…
Την παραμονή τους στην εργασία τους, τουλάχιστον ως το Μάιο του 2027 αποφάσισε το Μονομελές…
Ο συντονισμός των εμπλεκόμενων φορέων και υπηρεσιών για την αντιμετώπιση των τεχνολογικών ατυχημάτων μεγάλης έκτασης…
Μια εκκρεμότητα δεκαετιών λύνεται οριστικά.
Παραμένει σε ισχύ το "στοπ" των ασφαλιστικών μέτρων στην αμμοληψία στην Επανομή.
Διαρκής η προσπάθεια του Υπουργείου για την καταγραφή, διαφύλαξη και ανάδειξη του ανεκτίμητου πλούτου της…